במשך כ 4 שנים לא הופיע בתלוש העובדים סעיף של ימי מחלה. כשהערנו בעניין שהסעיף חייב להופיע בתלוש לפי חוק, הסעיף החל להופיע בתלוש המשכורת, אלה שהצבירה מוגבלת ל 30 ימים מקסימום. אני חושב שהמקסימום הוא 90 ימים. האם זה חוקי להגביל ימי מחלה בתלוש לצבירה מקסימליצ ל 30 ימים? ואם זה לא חוקי, למי אני אמור לפנות ולהתלונן?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב,
עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ול-18 ימי מחלה בשנה עד לצבירה של 90 יום כפי שציינת בשאלתך.
לא, זה לא חוקי להגביל את ימי המחלה ל-30 יום.
פנה למנהל/חשב השכר במקום העבודה ואם לא מתקנים זאת, באפשרותך להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר
לא, זה לא חוקי להגביל את ימי המחלה ל-30 יום.
פנה למנהל/חשב השכר במקום העבודה ואם לא מתקנים זאת, באפשרותך להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין