אני עובדת בתחנת דלק הפועלת [התאריך צונזר], ויצא שבשבוע עבדתי 8 ימים ברציפות(משמרת של 8 שעות).
הבנתי שלפי החוק אסור לעבוד יותר מ6 משמרות בשבוע, ואם נעשה הדבר,מהמשמרת ה7 מקבלים תוספת בשכר(200%).
פניתי להנהלת חשבונות, והסברתי כי עבדתי בשבוע זה מיום חמישי ועד חמישי ברצף. ללא יום חופש באמצע(בסהכ 64שעות ).
והיא טענה כי חוק זה מתקיים רק כשעובדים מראשון עד ראשון.
האם הדבר נכון? האם אני לא זכאית לתוספת בשכר עקב 8 ימי עבודה רציפים, ללא שום קשר לתחילת היום עבודה ראשון או יום אחר מסוים בשבוע?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מיקי שלום רב,
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע. עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי – את יום השבת. דהיינו, כל שבוע עבודה חייב להכיל לפחות 36 שעות מנוחה רצופות, וגם במידה ועובד מועבד ביום מנוחתו השבועית, הוא יהיה זכאי ל36 שעות מנוחה רצופות אחרות במהלך אותו שבוע. ואולם, סעיף 8 לחוק קובע, כי שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודות מסויימות, מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות, אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות.
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין