מה דין מכתב סיום העסקה הישן במקרה של פיטורים לאחר סיום ההסכם?
יש לי מכתב סיום עסקה שיש לי בהם מספר הטבות יג 20 אחוז מוגדלים אני בסוף המשכתי הם המעסיק לעבוד עקב הדרישה שלו הוא טען שהמכתב האחרון שלי שכול מה שרשום שם עדין בתוקף. שנה וחצי אחרי באמצע מאי פוטרתי עקב צמצום תקנים. בחברה הפיצויים המוגדלים שיש לי היו תקפים עד חודש אפריל האחרון מה שוועד שהיה לנו חתום מול החברה והסתדרות.החברה שלי לא התעדכה אותי שהסכם עומד להיגמר הם חיכו שחודש אפריל יגמר והם לא יהיו מחויבים להסכם הישן ואז פוטרתי באמצע חודש מאי הזה ללא התיחסות כלל להטבות שהיו לי פג התוקף שלהם הם אומרים. יש לציין שלא היה לנו ועד במשך השנה וחצי האחרונות עקב אי רצון ההנהלה האם עניין הזה חוקי.