אני נמצאת במקום עבודתי 8 חודשים ונותר לי עוד חודש אחד להעסקה (סהכ 9 חודשים) עבודה זמנית. אני בהריון לקראת סיום חודש שלישי. והודעתי למקום העבודה. במקום העבודה ממשיכים כמתוכנן לסיום העסקתי בהתאם לחוזה הזמני שלי. במהלך החודש היה לי היעדרות בעבודה עקב בדיקות להריון. האם אני זכאית לתשלום השעות האלה למרות שזוהי עבודה זמנית?
במידה ואני כן זכאית. לכמה שעות אני זכאית? והדיווח הינו רק על שעות הבדיקה בלבד?
הסיבה לשאלה השניה היא מאחר ואני תלויה בהסעה לעבודה ושיש לי מס' בדיקות באותו יום בטווח שעות שונה אני כבר לא מגיעה ליום מלא. האם אני יכולה לדווח על יום מלא או רק שעות הבדיקה?
תודה על המענה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירון שלום רב,
על פניו את זכאית לתשלום בעבור בדיקות הריון ככל ומדובר במשרה מלאה כאשר את זכאית לעד 40 שעות היעדרות
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין