לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה, הכולל קנס של 10000 שקל על יציאה לפני הזמן. על פי חוק הודעה לעובד הבנתי שהמעסיק מחויב לשלוח לי את החוזה, דבר אשר לא קרה עד היום למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים כשפעם אחת מתועדת בוואטסאפ. כרגע אני נמצא בויכוח עם המעסיק על נושא שקשור למשמרות ובגלל שאין בידי את החוזה יש לי תמיד את החשש שהוא מכופף את הדברים לטובתו. בנוסף מספר פעמים עבדתי ללא קבלת 36 שעות המנוחה השבועיות שקבועות בחוק. האם מבחינה משפטית יש בידי את היכולת לצאת מהחוזה הנל ללא קנס? תודה ויום נעים
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
1. אין חובה מצד המעסיק או מצד העובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר הודעה לעובד על תנאי עבודתו.
2. קנס עזיבה יהיה תקף רק במקרה שההכשרה שניתנה לעובד היא הכשרה חיצונית למקום העבודה, העובד ידע בדיוק מה יהיה גובה הקנס, הוא הסכים לכך מראש ובכתב, והקנס הוא מידתי ביחס לתקופת העבודה.
משאלתך לא ברור אם הקנס עומד בתנאים האלה או לא.
ככל שהוא לא עומד בתנאים, הוא לא יהיה תקף ותוכל להתפטר (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) בלי לשלם את הקנס.