אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
יוצא שבחלק מהחודשים אני מגיעה להיקף של 174 שעות ויותר, ובחלק מהחדשים פחות.
בחברה שלי טוענים שרק עובדת שבחצי שנה לפני חל"ד עבדה בממוצע 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. כשבספירה נלקחות בחשבון שעות עבודה וימי חופשה בשכר (חג, מחלה).
כלומר עובדת שחסרה כמה שעות בחודש - לטענתם מפסידה את זכאותה לשעת הורות.
האם זה נכון?
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אופק שלום רב,
לא ברור על סמך מה החברה טוענת ששעת ההורות תלויה בממוצע השעות שעבדה העובדת חצי שנה לפני חופשת הלידה שלה.
עובדת (או עובד כמובן) שחזרה מחופשת לידה ועובדת בפועל לאחר חזרתה משרה מלאה או 174 שעות בחודש לפחות זכאית לשעת הורות.
אין קשר למספר השעות שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה.
זו גם לא זכות שתלויה בוותק. היינו, גם עובדת שהתחילה עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה שלה זכאית לשעת הורות אם היא עומדת בתנאים שציינתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת
עובדת (או עובד כמובן) שחזרה מחופשת לידה ועובדת בפועל לאחר חזרתה משרה מלאה או 174 שעות בחודש לפחות זכאית לשעת הורות.
אין קשר למספר השעות שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה.
זו גם לא זכות שתלויה בוותק. היינו, גם עובדת שהתחילה עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה שלה זכאית לשעת הורות אם היא עומדת בתנאים שציינתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין