אני עובד בארגון 6 שנים ב3 שנים אחרונות אני חתום על סעיף 14. במעמד החתימה על סעיף 14 חתמתי גם על חוזה מעודכן ובו הוגדר עבורי שכר של 10000 ש"ח (שכר קודם היה 8000 ש"ח).
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
גיל שלום רב,
סעיף 14 לא חל רטרו. ולכן במידה ואתה זכאי לפיצויים מלאים עבור התקופה בה לא הופרשו לך פיצויים לפי 6% או [התאריך צונזר]% המעסיק יצטרך לבצע לך השלמה. ההשלמה תבוצע לפי שכר אחרון
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין