אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל.
אודה להתייחסותכם
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רום שלום רב,
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין