עבדתי כשכיר בין השנים 2019–2023. לאורך כ-3 (2021-2023) שנים שולם לי מדי חודש רכיב שנקרא "בונוס" בסכום קבוע (שהתעדכן רק פעם בשנה), אך ההפרשות לפנסיה ולפיצויים בוצעו רק על שכר הבסיס. בנוסף, לא חתמתי על חוזה עבודה.
האם בנסיבות כאלה קיימת עילה לדרוש שהרכיב יוכר כחלק מהשכר הקובע ולהשלים הפרשות?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ירדן שלום רב,
על פי הדין והפסיקה, נראה כי קיימת לך עילה לדרוש כי רכיב ה"בונוס" יוכר כחלק משכרך הרגיל (השכר הקובע) לצורך הפרשות סוציאליות. מאחר שהתשלום שולם בסכום קבוע מדי חודש, ולא נמסרה לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך, נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח כי אין מדובר ברכיב פיקטיבי שהסווה את שכר היסוד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין