האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?

ניצן שלום רב, על פי הפסיקה, מעסיק מחויב להעניק לעובד הזדמנות הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו, וזאת מכוח עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. בעוד שמעסיק רשאי לקבוע מסגרת זמנים ולמנוע "סחבת" בהליך הפיטורים, הוא אינו רשאי להתעלם מנסיבות מוצדקות כמו מחלה מוכחת. לכן אם עובד ממציא אישור מחלה לגיטימי, על המעסיק לכבדו ולדחות את המועד או לאפשר טיעונים בכתב. התעלמות מאישור מחלה וקיום השימוע בהיעדר העובד מהווים פגם מהותי וחוסר תום לב.