איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
בעל העסק שינה באופן חד-צדדי את תחומי האחריות והתפקיד שלשמם התקבלתי לעבודה, וכעת הדרישות ממני אינן תואמות את התפקיד המקורי שלפיו נשכרתי. כאשר אני מסרב לבצע את הדרישות החדשות, נאמר לי: "אם משהו לא מתאים לך, אף אחד לא מחזיק אותך פה", דבר שנראה כניסיון לגרום לי להתפטר