ברצוני להבין כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים במצבי:
עבדתי באותו מקום עבודה במשך 16 שנה, בשני תפקידים מקבילים אחד בשכר שעתי, והשני בשכר לפי אחוזים (לפי ביצוע בפועל).
בשנה האחרונה הגדלתי משמעותית את היקף העבודה והשכר עלה בהתאם.
לאחר שנה זו, חלה החמרה במצבי הרפואי – ואני נמצאת כיום באי כושר עבודה, ומעוניינת להתפטר עקב מצב רפואי.
השאלה שלי:
האם החישוב לפיצויי פיטורים במקרה כזה מתבצע לפי ממוצע שכר של השנה האחרונה?
או שמותר למעסיק לחשב לפי ממוצע של כל שנות העבודה (שכוללות גם תקופות בהן עבדתי פחות)?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רותם שלום רב,
קשה להתייחס לאופן החישוב בלי להבין את התקופות בהן הועסקת כעובדת שעתית או לפי תפוקות. ככלל, בשכר שעתי החישוב הוא לפי ממוצע לכל תקופת ההעסקה ואילו בשכר לפי תפוקות החישוב הוא לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. בחוק יש חריגים שונים ולכן מוצע לפנות למעסיק עם ההתפטרות ולקבל תחשיב ופירוט של אופן החישוב, או לפנות לייעוץ אצל חשב שכר. עולה גם שאלת ההפרשה לפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני שאף היא משפיעה על הזכאות לפיצויי פיטורים
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין