עשיתי פונדקאות וחזרתי מחופשת לידה, לאחר שלושה חודשים מעסיקי העביר אותי למחלקה אחרת לצורך יעול שלא התאימה לי ולכן הוזמנתי לשימוע, אציין שבמחלקתי עובדים כ25 איש ולמרות זאת הוא בחר בי, כששאלתי אותי למה אותי? הןא ענה כי אני הכי חדש ( יש אחד יותר חדש ממני) אמרתי לו יש עובדים על סף פנסיה אמר הם יכולים גם לעבוד לאחר הפנסיה, האם זה אפליה?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
הנתונים המוצגים על ידך אינם תומכים בהכרח באפליה ועצם החזרה מחופשת לידה אינה טענת קסם המזכה בפיצוי בגין אפליה. נדרש לוודא האם אכן היתה התייעלות ובכל מקרה ככל שהתפקיד לא התאים לך - עשוי הדבר להוות עילה להפסקת עבודה. שאלת הותק במקום העבודה יכולה להיות שיקול רלבנטי בבחינת סיום העסקה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין