רציתי לשאול, ביתי התקבלה למקום עבודה בתיכנות, אך נאמר לה שהיא מתקבלת לתקופה ראשונית ללא התחייבות ורק לאכשרה, על זה היא לא משלמת ולא מקבלת כסף. לאחמ"כ נאמר לה היא תתקבל לעבודה בשכר, אך לא נאמר ולא התחייבו לה באיזה שכר. כן דרשו ממנה להתחייב שאם תעזוב באמצע את האכשרה היא תצטרך לשלם להם על האכשרה שקיבלה ללא שנתנה תמורת עבודה בסוף
כמובן שהכל מעוגן בחוזה שהחתימו אותה שהיא לא מועסקת ושאין בינה לבין החברה כל יחסי עובד מעביד וכל הענין הזה.
רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
ככלל, זכאי עובד בתקופת הכשרה לכל הפחות לשכר מינימום. מובן כי יש להבין האם מדובר בחלק מתקופת העבודה או בלימודים שבהם היא רוכשת הכשרה שיכולה לשמש אותה גם למקומות אחרים בבחינת קורס או לימודים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין