היי
עובדת שהגיעה למחלקה וכעבור 3 חודשים גרמו לי להתפטר על ידי התגרות במתן מטלות שלא בהגדרת תפקידי
בדיעבד היא הגיעה כדי להחליף אותי.
האם זה נחשב פיטורים? האם אני יכולה לדרוש מהמעביד מכתב פיטורים לאחר שכבר הגשתי מכתב התפטרות ?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נוי שלום רב,
הסיטואציה לא לגמרי ברורה. לכאורה, קיימת עילת התפטרות בגין מפוטר (ששקולה לפיטורים) במצבים של הרעת תנאים או נסיבות בהן אין אפשר לצפות מהעובד להמשיך לעבוד. אם המקרה שלך מתאים להגדרה זו או לא, זו שאלה מורכבת שמצריכה העמקה בפרטי המקרה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין