לאחר 23 שנות עבודה במעמד קבוע בבית חולים ממשלתי ( פנסיה צוברת) נשקלת אפשרות לשינוי מסלול
1) מה זכויות של עבוד המתפטר ( פיצויי פיטורים-שכר חודשי קובע לגמל כפול שנות עבודה מתוך צבירה בקרן - אם מגיע למתפטר או רק למפוטר, אם חתום על סעיף 14 ואך לדעת ??
2) מענק הסתגלות ( לפחות זה מופיע בתקשי״ר - האם רלוונטי עבור מתפטר או או מפוטר ואם זה כתנאי להתפטרות אז אין זכאות לפיצויים פטורים ממס?
3) פידיון ימי מחלה - ידוע שבמגזר ציבורי זה נהוג בפרישה האם זה מוכר בפראקטיקה גם בהתפטרות?
4) דברים נוספים שלא לא ידועים לי וחשוב לדעת ולמצות
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהב שלום רב,
היי,
שאלתך מאוד ספציפית מצד אחד וחסרה פרטים מצד שאני ולכן לא פשוט להשיב עליה בצורה רצינית.
ככלל, יש הבדל משמעותי בין פרישה מרצון (התפטרות) לבין פיטורים, גם בבית חולים ממשלתי. ככלל, פיצויי פיטורים, מענק הסתגלות ופדיון ימי מחלה לא ניתנים אוטומטית במצב של התפטרות, אלא תלויים בהסדרים ספציפיים.
בנוסף, ישנם מסלולים מיוחדים לפרישה מרצון שמקנים הטבות.
בשורה התחתונה, על-מנת לעשות אופטימיזציה, מוטב לבחון את הנסיבות האישיות ואת ההסכמים החלים – זה יכול לשנות מאוד את התוצאה.
שאלתך מאוד ספציפית מצד אחד וחסרה פרטים מצד שאני ולכן לא פשוט להשיב עליה בצורה רצינית.
ככלל, יש הבדל משמעותי בין פרישה מרצון (התפטרות) לבין פיטורים, גם בבית חולים ממשלתי. ככלל, פיצויי פיטורים, מענק הסתגלות ופדיון ימי מחלה לא ניתנים אוטומטית במצב של התפטרות, אלא תלויים בהסדרים ספציפיים.
בנוסף, ישנם מסלולים מיוחדים לפרישה מרצון שמקנים הטבות.
בשורה התחתונה, על-מנת לעשות אופטימיזציה, מוטב לבחון את הנסיבות האישיות ואת ההסכמים החלים – זה יכול לשנות מאוד את התוצאה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין