כידוע לאחר 25 שנות עבודה מוענק לעובד מענק יובל במגזר הציבורי
האם במקרה של התפטרות או פיטורים עדיין עובד לשעבר זכאי לקבל אותו לאחר שעמד בתנאי של 25 שנות עבודה טרם פיטורים/ התפטרות?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רום שלום רב,
היי,
במענה לשאלתך, אכן במגזר הציבורי נוצרת הזכאות למענק יובל במועד שבו העובד השלים 25 שנות ותק "מזכות" לפי ההסדר החל עליו (תקשי״ר/הסכמים קיבוציים).
לכאורה, פיטורים או התפטרות עובד לאחר שהשלים 25 שנים, אינה מביאה לשלילת הזכות ואפשר לקבל את המענק רטרואקטיבית. חריגים נקודתיים עשויים לחול בפיטורים משמעתיים או לפי הוראה מפורשת בהסכם.
בנוסף, מומלץ לבדוק את הדירוג/המסגרת (מדינה/רשויות/חינוך/בריאות), את חישוב הסכום, ואת ההתיישנות האזרחית.
במענה לשאלתך, אכן במגזר הציבורי נוצרת הזכאות למענק יובל במועד שבו העובד השלים 25 שנות ותק "מזכות" לפי ההסדר החל עליו (תקשי״ר/הסכמים קיבוציים).
לכאורה, פיטורים או התפטרות עובד לאחר שהשלים 25 שנים, אינה מביאה לשלילת הזכות ואפשר לקבל את המענק רטרואקטיבית. חריגים נקודתיים עשויים לחול בפיטורים משמעתיים או לפי הוראה מפורשת בהסכם.
בנוסף, מומלץ לבדוק את הדירוג/המסגרת (מדינה/רשויות/חינוך/בריאות), את חישוב הסכום, ואת ההתיישנות האזרחית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין