בחוזה העבודה שלי מצוין שאפשר לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר.
לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים.
המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו נרשמו לי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש.
האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר — במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רום שלום רב,
כעקרון מחיקה של ימי חופש צריך שתעשה תוך מתן התראה מראש ומתן אפשרות לעובד לממש את הימים טרם המחיקה.
זה לא נעשה בעניינך ונראה על פניו שפעלו באופן לא תקין.
על מנת להבין לעומק יש צורך בבדיקה של מסמכים כגון הסכם ההעסקה והבנה יותר לעומק של ההתנהלות בעסק.
זה לא נעשה בעניינך ונראה על פניו שפעלו באופן לא תקין.
על מנת להבין לעומק יש צורך בבדיקה של מסמכים כגון הסכם ההעסקה והבנה יותר לעומק של ההתנהלות בעסק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין