אני בעל חברה, אני רוצה לתת כלים למנהל שלי לאכוף משמעת על העבוד
האם אפשר להגיד בחוזה עבודה שאם עובר עושה עבירת משמעתי או עבירה מקצעית אפשר להוריד לו הגבלת פעמים באופן חד פעמי נניח 3 אחוז או 10 אחוז או 30 אחוז מהשכר החודשי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
למעסיק אין זכות "לקנוס" את העובד בגין עבירת משמעת. הכלי שיש למעסיק הוא כלי הפיטורין (לאחר שימוע כמובן).
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין