האם ההסתדרות יכולה למנוע ממני לתבוע את המעסיק על הלנת שכר?

כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.

במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.

פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.

האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?

לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.

האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?

אשמח לתגובתכם בהקדם.