כיום הנני בהריון, וידוע לי שלפי החוק, אם הנני מחליטה להתפטר ממקום העבודה בעילה של הטיפול בילד, מגיע לי את מלוא פיצויי הפיטורין. במקום עבודתי חתמתי על חוזה עד דצמבר 2009, במידה והנני מפירה את החוזה עליי להחזיר את ההטבה שקיבלתי- תוספת למשכורת. האם למרות החוזה, בעת התפטרותי הנני זכאית לפיצויי פיטורין?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
אין קשר בין פיצויי פיטורים לסנקציה בגין עזיבה באמצע חוזה. הזכאות לפיצויים קמה מכוח החוק והיא שלך במידה ואכן ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד (לא עובדת או עובדת בעבודה קלה יותר). עניין סנקצית העזיבה יותר מסובכת ואין לה תשובה חד משמעית. לטעמי החוק המאפשר לך להתפטר לחצורך טיפול בילד מגן עליך גם בענין קנס העזיבה, אבל אין ודאות בעניין זה, ושופט יכול לחשוב אחרת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין