קראתי בתקנות עבודת נשים כי:
"איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובדת במקום העבודה"
אך, מצד שני עוד היה כתוב כי:
"איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים".
לא הבנתי האם רק במידה ויש לי וותק של שנתיים באותו מקום עבודה, אסור למעביד לפטר אותי ?
או שזה לא מותנה בוותק שלי באותו מקום עבודה?
(בהנחה שאני מביאה אישור הצהרה מהרופא שלי על טיפולי הפיריון).
תודה !!!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
עניין השנתיים לא קשור לותק בעבודה, ונאמר במפורש שאיסור הפיטורים אינו מותנה בוותק. הכוונה להיעדרות לצורך טיפולים במשך שנתיים. אחרי השנתיים, באותו מחזור טיפולים, האיסור לא חל. שום קשר לוותק במקום העבודה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין