אני מנהל בתחום העיצוב בחברת הי טק. במשך השנים האחרונות ניהלתי מחלקה שנתנה שירותים למחלקת השיווק והפיתוח, לכמה ענפים בחברה. לאחרונה עודכנתי כי עובד מהמחלקה שלי עבר להנהלתו של סמנכל השיווק ושאני לא אהיה מנהל בתחום השיווק יותר.
אשמח לשמוע האם זו נחשבת הרעה בתנאים, והאם על כך אפשר להתפטר על בסיס פיטורין?
תודה (השארתי אימייל)
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
באם משנים את הגדרת התפקיד שלך באופן חד צדדי הדבר בהחלט יכול להתפרש כהרעת תנאים מהותית. בטרם תוכל להתפטר בדין פיטורין אתה צריך לשלוח התראה למנהלים. כמו כן, אתה צריך לבדוק מה המשמעות האמיתית שיש לשינוי שבוצע מבחינה פרקטית. באם השינוי משמעותי מדובר בהרעה מוחשית באם אין שינוי אז ההרעה אינה מוחשית ויש חשש שלא תמצא כזכאי לפיצויי פיטורים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין