הנני עובד דרך חברת כ"א כ - שנתיים.
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת.
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים, החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - [התאריך צונזר]עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו, האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
במידה ותמשיכי לעבוד שם מעבר ל [התאריך צונזר], תהפכי אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל.אם המעסיק בפועל יודיע לחברת כח האדם על סיום תפקידך אצלו, חברת כח האדם יכולה לשלוח אותך למעסיק מתאים אחר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין