האם אני זכאית לדרוש את שווי מתנת פסח לאחר פיטוריי?

המעביד פיטר אותי בחודש פברואר 2011 ולהפתעתי הרבה קיבלתי תלוש משכורת בגין אפריל 2011 בו נרשם כי בוצע שווי מתנה של פסח 2011 - בלבד.

כאשר ביררתי מול 2 חשבות השכר של מקום העבודה את העניין, נאמר לי ע"י אחת מהן כי אני זכאית לקבל את המתנה של פסח 2011 מאחר ואני מופיעה ברשימה והיא תבצע בירור בנושא. לעומת זאת, חשבת השכר השנייה שביררה את העניין טענה כי שווי המתנה בוצע בטעות וכי איני זכאית למתנה של פסח אך היא לא "ביטלה" את תלוש השכר של אפריל 2011.

1. האם דבר זה הגיוני מבחינה חוקית של ניכויי ביטוח לאומי ומס הכנסה? - כיוון שבתלוש אפריל 2011 מפורטים הניכויים של ב"ל ומס בריאות מהסכום של שווי המתנה.

2. מבחינה חוקית - לפי התלוש, אם הורידו לי דמי שווי מתנה פסח באפריל 2011, אולם, אני לא קיבלתי, פיזית, את המתנה - האמנם איני זכאית למתנה? האם לדרוש בתוקף את המתנה (ככל הנראה, מדובר בכרטיס של "תו הזהב" בסכום של 450 ש"ח)?

תודה