האם ניתן לפטר עובד חודשיים לאחר חזרתו מחופשת לידה?

אני בחופשת לידה מוארכת מזה כחמישה חודשים. שבועיים

לפני חזרתי המתוכננת לעבודה, הודיע לי מעבידי על כך שאחזור לעבודה לחודשיים בלבד (יוני

– יולי) ולאחר מכן אפוטר בשל צימצומים. הנני מועסקת במקום עבודה זה כ-7 שנים במשרה

של 60 אחוז. ברצוני לדעת:

א. האם זה חוקי לפטר אותי חודשיים לאחר חזרתי

לעבודה?

ב. אם אסרב לחזור לעבודה, האם המעביד עדיין מחויב

לשלם לי את שכר החודשיים הנותרים עד למועד פיטורי?

ג. האם המעביד מחויב לתת לי כבר עכשיו מכתב שבו

הוא מצהיר על מועד פיטורי העתידי?