האם שינוי מעמד מקצועי בהררכית החברה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
אני עובדת מזה 12 שנה בחברה גדולה כמנהלת מחלקה. במהלך השנים קודמתי לתפקיד מנהלת המחלקה בו הייתי כפופה לסמנכ"ל החברה שהיה משנה למנכ"ל. לאחרונה הוחלף המנכ"ל ובצעד חד צדדי החליט המנכל החדש להעביר את כל המחלקה שלי לחטיבה אחרת בכפיפות למנהל תחום אחר. מן הסתם מעמדי נפגע וכל המוניטין שצברתי במהלך שנותי בחברה ירדו לטמיון.האם אני יכולה להתפטר ולקבל לפי החוק את דמי הפיצויים ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
פגיעה במעמדך בהיררכיית החברה מהווה בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר אבל השאלה היא האם באמת הייתה פגיעה והאם היא פגיעה מהותית. שינוי מנהלים או העברת חטיבות בתוך ארגון הן החלטות לגיטימיות של בעל עסק ויש לבחון האם אפשר היה לבצע שינוי זה במקום העבודה מבלי לפגוע במעמדך. אם לא אפשר היה לעשות כן, כלל לא בטוח שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.