ב[התאריך צונזר] התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילדה. במהלך חודש חפיפה קיבלתי הצעה מהמנהלת שלי להיות אחראית פרוייקטים ולבוא יומיים בשבוע למשך חודשיים ימים במשכורת נמוכה יותר.
נאמר לי שיבוצע חוזה ביני לבין החברה על כך שלא יפגעו בפיצויים שלי וישלמו לי אותם לפי שכר גבוה. האם יש פירצה והם יוכלו לחזור בהם למרות שזה רשום בחוזה? אני חוששת שיפגעו לי הפיצויים.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
תראי כמובן שתמיד שני הצדדים יכולים לחזור בהם. אבל במקקרה שלך גם באם היית מוצאת כזו עבודה - כמו שמוצעת לך בימים אלה אצל מעסיק אחר. הפיצויים המגיעים לך לא היו נשללים ממך. כי, בית הדין כבר נתן פסיקתו כי, עובדת שהתפטרה לאחר חופשת הלידה ע"מ לטפל בילדהץ ולאחר מכן מצאה עבודה אחרת בפחות שעות /יותר קרובה לבית וכו' עדיין הייתה זכאית לפיצוים. ולכן לכי על זה בהצלחה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין