האם החוק מגן על עובדי מיקור חוץ מפני חופשה מרוכזת ללא תשלום?
אני מועסק כעובד מיקור חוץ בחברה מסויימת. בחגים המקום בו אני עובד נסגר וכל העובדים יוצאים לחופשה מרוכזת. לעומת זאת בחברה המעסיקה אותי החופשות הללו אינן זהות. האבסורד שנוצר הוא שאני לא יכול לעבוד אבל בכל מקרה מקזזים לי ימי חופשה מהמשכורת ולמעשה אני בגרעון כתוצאה מכך. האם החוק לא מגן עלי בדרך כל שהיא? אשמח לקבל את הציטוט של החוק אם הוא אכן קיים. תודה