האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לוותק לצורך חישוב פיצויים?
אני אחרי לידה שבמהלכו הייתי באישור רופא וביטוח הלאומי בשמירת הריון. אני חודשיים אחרי לידה ורציתי להגיש התפטרות בגין טיפול בילד. אני מועסקת במשק בית כ 4 שנים אצל מעסיקים שונים. לצורך חישוב פיצויים ודמי הבראה שאלתי היא: האם שמירת ההריון וחופשת הלידה נכללים בוותק?בתודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
ראשית, במהלך חופשת הלידה נשמר הרצף ביחסי העבודה בין העובדת למעביד ולפיכך, תקופה זו נצברת בחישוב הותק.
באשר לתקופת שמירת ההריון, קבע בית הדין האזורי לעבודה בפסה"ד דמ 002397/03 אור (שבת) לי נ' צוברי דליה, כי תקופת שמירת ההריון נכללת בחישוב צבירת הוותק.
נסייג את הדברים ונאמר, כי יש לזכור, שהלכה זו אינה מחייבת מאחר והערכאה שבה התקבל פסה"ד היא ביה"ד האזורי לעבודה ולא בביה"ד הארצי. למרות זאת, כדאי ואף רצוי, לעמוד על זכות זו ולדרוש כי תקופת שמירת ההריון תחושב בותק הנצבר לקבלת פיצויי הפיטורין.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.