מה החוק קובע לגבי חישוב פיצויים לעובד שפוטר לאחר עבודה דרך חברת כוח אדם?

הייתי מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עובד שפוטר ממקום עבודתו. התחלתי לעבוד ברשת שאני נמצאת דרך חברת כ״א בספטמבר 2010 אחרי 3 חודשים נקלטתי ושוייכתי לחברה עצמה כאילו התחלתי לעבוד בדצמבר. כעת פוטרתי אחרי שנתיים ו8 חודשים השאלה שלי היא כזאת האם ה3 חודשים האלה שבהם הייתי משויכת לכ״א גם צריכים/חייבים להיכלל לי בפיצויים שאני מקבלת? אשמח לתשובה ברורה ומפורטת תודה רבה!