עבדתי במקום למשך 5 חודשים כמזכירה.
פוטרתי ללא סיבה מוצדקת.
אין סיבות המצדיקות את הפיטורין וישנם הוכחות רבות למה שנאמר. יתר על כן, הייתה התנהגות משפילה כלפיי וזה נכתב בפגישות של המשוב וגם במכתב שימוע כגון :
ראש קטן ולא ראש גדול.
לא יודעת לשלוח מיילים.
מזלזלת בעבודה.
מסרבת להגיע להדרכות.
או מגיעה להדרכות בלי חפץ לב. שותה קפה ולוקחת הפסקות רבות.
לא עובדת כעצמאית ולא משתלבת במקום.
מעמיסה עבודת יתר למנהלת וכו'..
האם במקרה הזה ישנה אפשרות לתביעה משפטית?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אריאל שלום רב,
ראשית יש לבחון האם פוטרת ללא סיבה מוצדקת, הפירוט שהוספת בפנייתך, אינו נותן מענה לשאלה זו, לכאורה, הסיבות המתוארות בפנייתך עלולות להוביל לפיטורין לגיטימיים (מבלי להיכנס לעובי הקורה). אולם, כפי שציינת גם כן, אני מניח שישנן עובדות רבות שלא באו לידי ביטוי בפנייתך, על כן, ברמה הכללית, אפשר לתבוע מעסיק בגין פיטורין בלתי חוקיים. יש לבחון את ההליך, את השימוע, ואת הסיבות בפרספקטיבה אוביקטיבית ובהתאם לדין.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין