יפוטרתי ממקום עבודתי ויש לי כ 25,000 ש"ח עמלות עתידיות שפרוסות לשנה וחצי. בחברה טוענים שישלמו לי את זה בעוד חצי שנה. אני טוען שזה לא חוקי. בחוזה העסקה אין זכר לנושא התשלום של עמלות ומועדן. מבקשים ממני לחתום על מסמך, שבו כתוב שרק בעוד חצי שנה יבדקו מה נכנס ואז ישלמו לי.
אשמח לדעת האם זה חוקי
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עדי שלום רב,
להבנתי, תשלום עמלה אפשר בעד ביצוע עבודה מסויימת או עמידה ביעדים.
לעניין תשלום כזה מתייחס סעיף 11 לחוק הגנת השכר שקובע: "שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא שולמו מקדמות כאמור, יראו את השכר כמשתלם לפי כמות התוצרת".
סעיף 12 לאותו החוק קובע שכאשר מסתיימים יחסי העבודה, התשלום ישולם באותו מועד שהיה צריך להיות משולם לו המשיך העובד לעבוד.
מכאן, שנראה שהמעסיק צודק.
לעניין תשלום כזה מתייחס סעיף 11 לחוק הגנת השכר שקובע: "שכר עבודה המשתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת, שביצועה נמשך יותר מארבעה עשר יום, ישולם ביום גמר ביצוע העבודה אם שולמו תוך ביצוע העבודה מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לא שולמו מקדמות כאמור, יראו את השכר כמשתלם לפי כמות התוצרת".
סעיף 12 לאותו החוק קובע שכאשר מסתיימים יחסי העבודה, התשלום ישולם באותו מועד שהיה צריך להיות משולם לו המשיך העובד לעבוד.
מכאן, שנראה שהמעסיק צודק.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין