הטפתרתי לצורך טיפול בילד,הילד בבזמן ההטפתרות בן 8 חודשים),האם אני יכולה להתחיל לעבוד משרה רגילה אצל מעסיק אחר חודש לאחר ההטפתרות(כאשר הילד יהיה בן 9 חודשים ויומיים) ואהיה זכאית לדמי פיטורים ופיצויים מלאים ממעסיק הראשון?
תודה,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
תום שלום רב,
מטרת התפטרות כזאת היא להיות זמן רב יותר עם הילד. לכן, ניתנה הבחירה לעובדת בין הפסקת העבודה לחלוטין ובין החלפת מקום העבודה למקום עבודה בתנאים נוחים יותר.
אם את מחליפה עבודה ועוברת לעבוד במשרה מלאה במקום אחר, יש בזה משום טעם לפגם בהתפטרות ויכול שלא תהיי זכאית לפיצויים.
אם את מחליפה עבודה ועוברת לעבוד במשרה מלאה במקום אחר, יש בזה משום טעם לפגם בהתפטרות ויכול שלא תהיי זכאית לפיצויים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין