האם שימוע מהווה מתן הודעה מוקדמת על פיטורים?

בתאריך [התאריך צונזר] הודיעו לנו שרוצים לסגור את החברה בה אנו עובדים. נערך לנו שימוע ואמרו לנו שהחברה תיסגר ב[התאריך צונזר].

לאחר השימוע, לא קיבלנו מכתבי פיטורים. כולנו עובדים מעל לשנתיים וזכאים להתראה מראש של חודש ע"פ החוזה שלנו. האם השימוע לכשעצמו מהווה את ההתראה מראש ? או שאנחנו זכאים לחודש רק לאחר קבלת מכתב הפיטורין ?