האם מותר לפטר עובדת שלוקחת לטעמי יותר מדי ימי מחלה, בגלל טיפול בילדים, או שזו נחשבת להפליה?
בחברה נהוג לדלם ימי מחלה החל מהיום הראשוו. האם אני יכול לקבוע כי רק לאותה עובדת ישולמו ימי המחלה בהתאם לחוק כלומר יום ראשון ללא תשלום וכו' או שזו אפליה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאם שלום רב,
ראשית חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בגין מחלה - הדבר מהווה עבירה על החוק! כמובן כי היא זכאית גם להעדר בשל מחלת ילדיה עד מכסה מסויימת הניתנת בחוק. ולא אינך יכול גם להפלותה בכך שתשנה את תנאי התשלום - רק לעניינה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין