האם הפסקת תשלום תוספת משמרות מהווה הרעת תנאים לעובדת עירייה?

הודעה על הפסקת תשלום תוספת משמרות במשכורת

הנני עובדת עירייה מזה 8 שנים באגף

הרווחה. יש לי קביעות בעבודה.

ממשכורת אפריל 2009 מופיע אצלי בתלוש רכיב של משמרת שנייה.

ברצוני לציין ששעות עבודתי הן מהשעה 13:00 עד 18:00 5 ימים בשבוע.

רכיב זה מהווה תוספת של 20% למשכורת.

לצערי מחודש 2014 יולי קיבלתי מכתב רשמי מהעירייה שבו נאמר לי, כי תפקידי כמדריכה

חינוכית משלימה אינו כרוך במהותו בעבודה במשמרות ובבדיקה שנערכה על ידי העירייה

עולה כי עקב טעות שולמה במשכורתי( כן,הדבר אצל מדריכות נוספות)תוספת משמרות למרות

שעל פי דין איני זכאית לכך. העירייה מוסיפה ומציינת, באיחור של שנים רבות שחובתה

להיות כפופה להנחיות הממונה על השכר ולהפסיק מידית תשלומי שכר חורג. כמובן שסוגיה

זו מכעיסה אותי ואת חברותיי לעבודה, שאלתי היא האם אין במעשה זה של העירייה,

פגיעה בעובד ובהרעת תנאים שכן הרכיב הופיע מזה שנים בתלוש ומבחינתי זו המשכורת

שאני אמורה לקבל, האם עליי לשלם על הטעות הנלוזה שהעיירה עשתה??

אשמח לקבל עצה או הסבר בסוגיה זו.

תודה.