איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת לפי שעה שנעדרה בחופשת לידה?
אשה עבדה על בסיס שעות עד חודש [התאריך צונזר] וחזרה לעבוד ב [התאריך צונזר].ב [התאריך צונזר] הייתה בחופשת מחלה ובאותו חודש ילדה ויצאה לחופשת לידה.היא האריכה את חופשת הלידה (בהסכמת המעסיק בע"פ) עד [התאריך צונזר]. בחודש [התאריך צונזר] עבדה כ 18 שעות בלבד.איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שלה ?האם ממוצע 12 החודשים מתייחס לחודשי עבודה בפועל ? האם בחל"ת היא זכאית לפיצויים ?