האם מעסיק יכול להוריד ימי חופש בגין אי העברת כרטיס נוכחות?
האם בגין אי העברת כרטיס נוכחות רשאי מעסיק להוריד חצי יום או יום חופש מלא גם אם התריע מראש?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אריאל שלום רב,
עקרונית כן. הואיל וההחתמה נעשת לצורכי פיקוח ובאם עובד לא מחתים את הכרטיס בסופו של יום מי שעורך את המשכורות חייב להסתמך על הכרטיס. אף החוק דורש זאת מהמעסיק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין