אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת:
1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ?
2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר,למרות שאינו יודע על ההריון ?
3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ?תודה -אדי
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
ראשית בשעה טובה.
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא אפשר לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא אפשר לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין