אני הודעתי על התפטרות ועברו קצת פחות מחודשיים מאז תחילת העבודה. בחוזה העבודה כתוב ששבעת פיטורים או התפטרות יש צורך בהודעה בכתב ותקופה של 30 יום. המעסיק מחייב אותי לתת לו את ה30 ימי עבודה האלה.השאלה היא האם העצמת ימי הודעה יכולים לבוא להגנת מעסיק ולא רק להגנת העובד? והאם המעסיק באמת יכול לחייב אותי לחודש עבודה נוסף?לי נראה קצת אבסורד לתת הודעה של 30 יום לאחר חודש וחצי של עבודה
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
החוק גובר. כלומר יום אחד (יום לחודש, חלקי חודש לא נלקחים בחשבון).
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין