ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שליו שלום רב,
על פניו לא. במידה והלכת לרופא גם באם לא באותו רגע אני מציעה לך להביא את האישור הרפואי לשימוע ולהקליט את השימוע. המעסיק רשאי לזמן אותך לשימוע אך בזימון עליו לציין הסיבות לשימוע על מנת שתוכלי להתכונן לשימוע. במידה וההוא לא עשה כן אין זה תקין וזו יכולה בהחלט להיות סיבה לביטול השימוע אח"כ.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין