איך אפשר לקצר את חופשת הלידה מבלי לפספס קורסים באקדמיה?

שי שלום רב, סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים מאפשר לעובדת הזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות לקצר את חופשת הלידה ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ – 14 שבועות. כלומר עובדת לא חייבת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות אך היא חייבת לשהות בחופשת לידה של 14 שבועות לפחות. ישנן נסיבות בהן העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה למשך 3 שבועות בלבד (סעיף 6 (ה) לחוק עבודת נשים): אפשרות ראשונה: הנולד אינו בחיים (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שנייה: העובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שלישית: העובדת היא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא).