מגיע לנו כסל משפחתי 104 שעות בשנה לילד עם מוגבלויות.
כל הורה 52 שעות.
מקום העבודה שלי, אישית, ביקש אישור מהרופא שהילד עם מוגבלויות לעניין שלא זמני, וקיבל אישור מהרופא.
שאלתי היא, אנחנו מעוניינים להעביר אליי את ה52 שעות של אשתי, ככה שאני אישית אוכל להעדר עד 104 שעות בשנה.
האם המעסיק יכול לסרב לי (לקבל את ה52 שעות?)
לגבי חוסרים: האם המעסיק יכול להכריח אותי להביא אישורי שהייה בטיפולים/יעוצים וכו'? לא תמיד אפשר.
ואם אני חייב, אישור מחלה תופס?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
המעסיק אינו יכול לסרב להעברת 52 השעות של אשתך אליך, בתנאי שמתקיימים התנאים הקבועים בחוק. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להורה לילד עם מוגבלות להשתמש במכסת השעות של הזוג אם זה לא ניצל אותן בעצמו. דרישת המעסיק למידע מפורט מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין