יש לי ילד מוגבל.
ברשותי 52 שעות, אשתי מעוניינת להעביר לי את שלה. כמובן יחד עם מכתב מהמעסיק שהיא לא מנצלת את השעות.
2 שאלות.
1. בתחילת השנה נתתי מכתב למעסיק שלי מהרופא שלא מדובר במגבלה זמנית.. לפי בקשתו של המעסיק. בכל היעדרות, צריך לצרף הצהרה על החוסר.
1. האם למעסיק זכות לקבל מידע על כל שעה ושעה היכן הייתי? לא תמיד הרי מדובר בבדיקה.
2. האם המעסיק יכול "לסרב" לקבל את ה 52 שעות של אשתי?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
אתה זכאי לנצל את 52 השעות של אשתך (בנוסף לשלך) אם היא אינה מנצלת אותן ומצהירה על כך, והמעסיק אינו יכול לסרב לכך אם הוצגו האישורים הנדרשים (אישור רופא + הצהרה). המעסיק רשאי לדרוש הצהרה על מהות ההיעדרות (סיוע אישי). עם זאת, דרישת המעסיק למידע מפורט על "כל שעה ושעה" מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין