אני בהיריון בחודש 6 ובעבודה רוצים לפטר אותי. יש לי רקע של בעיות נפשיות ואני מטופלת שנים רבות, גם בתרופות. בעקבות המצב שנוצר בעבודה חלה הידרדרות במצב שלי וקיבלתי המלצה מפורשת מהפסיכיאטר שלי לנסות ולדחות שימוע עד לאחר הלידה לפחות כדי למנוע המשך החמרה וסכנה להריוני. ה״סיפור״ הזה נמשך כבר חודש וחצי ועדיין אי לי ודאות מהמעסיק. לא נקבע שימוע מצד אחד אבל מצד שני הוא לא עונה לבקשת הדחייה שלי באופן מפורש וכרגע אני לא יודעת מה קורה, דבר שעוד יותר מדרדר את מצבי.
מה עליי לעשות במקרה כזה?
האם סביר שהוא יפנה לממונה לבקשת היתר ללא שימוע? אדגיש שלא סירבתי לשימוע אלא רק ביקשתי דחייתו לאחר הלידה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שובל שלום רב,
על פי חוק עבודת נשים והפסיקה, לאחר השלמת 6 חודשי עבודה במקום עבודה, המעסיק שלך אינו רשאי לפטר אותך ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. המעסיק אינו יכול לעקוף את חובת השימוע או את זכותך להשמיע את טענותייך, שכן הממונה משמשת כגורם אובייקטיבי הבוחן את טענות שני הצדדים לפני קבלת החלטה. במצב של חוסר ודאות והידרדרות רפואית, מומלץ לתעד את פניותייך ואת ההמלצות הרפואיות, שכן התנהלות המעסיק עשויה להיחשב כחוסר תום לב ואף כ"פיטורים בהמתנה" האסורים על פי הדין.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין