שואל/ת השאלה: עדן

הודעה מוקדמת

אני חתום על חוזה הכולל 3 חודשים הודעה מראש

הודיעו לי על פיטורין - עבור כמה ימים, טרם נעשה שימוע או התקבל מכתב

1. אני מבין ש 3 החודשים מתחילים להיספר מרגע קבלת המכתב - האם כך ? האם זה דורש עבודה בפועל או שאפשר לא להיות נוכח ועדיין לקבל תשלום ושכר מלאים כולל תנאים קיימים ?

2. האם אוכל לפדות את 3 חודשים המגיעים לי בכסף ולא בעבודה ? כלומר המעסיק מבין שלא אוכל לתרום או להיות בעבודה - כי התפקיד בוטל, אבל השאלה שלי היא האם נניח אוכל להתחיל מקום עבודה חדש תוך חודש או פחות ועדיין לקבל חודשיים שמגיעים לי מתוך ה 3 חודשים בתמורה של כסף ?

תודה רבה לעונים
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עדן שלום רב, לא הבנתי כמה זמן אתה עובד במקום העבודה. וזה בהחלט משפיע על תשובתי. אבל אתה לא מחויב להודעה מוקדמת של 3 חודשים הואיל והתקופת ההודעה המוקדמת מנוגדת לחוק. לכך ישנם מס' חריגים - הראשון הוא כי תקופת ההודעה המוקדמת הארוכה ממה שהחוק מחייב היא הדדית. שגם המעסיק מחויב לתת לך את אותה תקופת הודעה מוקדמת שנית, משך תקופת ההודעה.
לבי העבודה בפועל - רק המעסי קיכול לוותר על עבודתך בפועל ואז לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. ועל כן באם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל אתה בהחלט חייב לעבוד

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין