מזכירתי המציאה חוות דעת מרופא תעסוקתי המורה לה על 6 שעות עבודה ביום במקום 8. (יש לציין כי המזכירה בהיריון ועבודתה היא עבודה משרדית רגילה )
1. האם עלי כמעסיק לשאת את העלות של קיצור השעות ?
2. ואם התשובה היא שלילית אז האם אני יכול לקזז משכרה את השעות החסרות (שווה ערך ל5 ימי עבודה חודשיים ) היא מקבלת משכורת חודשית
3. האם יש לקזז מימי מחלה צבורים?( בעיקרון האם היריון נחשבת לצורך העניין ל"מחלה"
תודה
דורון
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רז שלום רב,
כן עליך לשאת בהפחתת השעות ואסביר:
אם לעובדת קיימים צבירה של ימי מחלה את אזי את הפרשי השעות - שעתיים בכל יום תשלם לה מימי המחלה הצבורים לה. ואם אין לה או שיסתיימו אזי בימי החופשה הצבורים לה. אח"כ היא תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך במידה ותקבל שמירת הריון. בכל מקרה חל עליך איסור להעסיק אותה בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי
אם לעובדת קיימים צבירה של ימי מחלה את אזי את הפרשי השעות - שעתיים בכל יום תשלם לה מימי המחלה הצבורים לה. ואם אין לה או שיסתיימו אזי בימי החופשה הצבורים לה. אח"כ היא תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך במידה ותקבל שמירת הריון. בכל מקרה חל עליך איסור להעסיק אותה בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין