התקבלתי למקום עבודה חדשה וחתמנו על חוזה זמני שאני מתחיל לעבוד עוד חודש ימים מכוון שצריך לסיים עבודה ישנה.כתוב בחוזה כל התנאים,תאריך התחלת עבודה ושאני אמור לעבור קורס על חשבון מעסיק.מסרתי מכתב פיטורין בעבטדה ישנה עם הודעה מוקדמת.הייתי כמה פעמים בעבודה חדשה כיאלו התלמדות.יום לפני תאריך של עבודה חדשה כאשר כבר התפתרתי מעבודה ישנה מעסיק התקשר והודיע לי שאני לא מתאים.
חשוב לציין שקורס על חשבונו כבר התחלתי.מה עליי לעשות כי נשארתי בלי עבודה.האם מעסיק חייב לי פיצוי על הפרת חוזה והאם אני יכול לסיים קורס על חשבונו שכבר התחלתי.מה הוא גובה של פיצוי ?
אשמח לתשובתך.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליאור שלום רב,
זוהי לא שאלה שהתשובה לה היא שחור או לבן- יש לבחון את החוזה ואת הנסיבות המתוארות על מנת לענות.
מכל מקום אפשר בוודאי לטעון כאן להסתמכות וככל והנסיבות להפסקת העבודה הן לא ענייניות אז לדרוש גם פיצוי בגין פעולות המעסיק
מכל מקום אפשר בוודאי לטעון כאן להסתמכות וככל והנסיבות להפסקת העבודה הן לא ענייניות אז לדרוש גם פיצוי בגין פעולות המעסיק
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין