האם המעסיק יכול לחייב את אבי בעלות הבדיקה אצל רופא תעסוקתי פרטי?

אבי (אדם בריא, ללא נכויות או מגבלות כלשהן) חגג לפני כחודש יום הולדת 67, והמעסיק אצלו הוא עובד מזה כשנתיים הפנה אותו לבדיקת כשירות על ידי רופא תעסוקתי (כך מצוין במפורש בהפניה) שיאשר כי הוא כשיר להמשך העסקה.

מבדיקה עם קופות החולים נראה כי אישור על ידי רופא תעסוקתי בעקבות הגעה לגיל פרישה אינו מכוסה על ידי סל הבריאות ו/או קופת החולים ולכן לא אפשר להנפיק לו אישור (מדגישה: מדובר באדם בריא שרק רוצה להמשיך לעבוד) כמבוקש. המעסיק מצידו מתעקש על אישור של רופא תעסוקתי, ואף אמר לאבי ללכת ולהשיג אישור מרופא תעסוקתי פרטי (שכן הוא אינו מוכן להסתפק באישור של רופא משפחה, אשר אבי כבר הנפיק והציג).

שאלותיי הן כדלקמן:

1. האם אפשר לחייב את המעסיק בעלות הבדיקה הפרטית של הרופא התעסוקתי? מה מקור החיקוק?

2. האם אפשר לפטר את אבי אם השגת האישור מהרופא התעסוקתי מתעכבת (שלא באשמתו כלל)?

תודה רבה וחג שמח,